ایرانی

پرهیجان ترین و پرطرفدارترین بازی آنلاین استراتژیک دنیا

همانند یک گلادیاتور و فرمانده تمام عیار، استاد تاکتیک های جنگی باستانی و رومی شوید!

سرورهای قوی، بدون باگ و با پشتیبانی کامل تراویان

T r a a V  i a a n  . i r

فرماندهی دهکده خود را بدست بگیرید، ارتش بسازید اتحاد تشکیل دهید و به دهکده های دیگر حمله کنید و قهرمان بازی شوید

هم اکنون مردم دهکده، چشم انتظار حماسه سازی شما هستند

تراوین ایران

نقش بهداشت روان در رضایت شغلی

چهارشنبه, تیر ۱۴م, ۱۳۹۱ | بهداشت روان, روانشناسی

بر چسب های مرتبط:
رضایت شغلی تعریف روانشناسی رنگها رضایت مشتری رضایت تعریف روانشناسی شخصیت بهداشت و سلامت عوامل ریزش مو بهداشت عمومی رضایت مشتری روانشناسی بهداشت و سلامت رضایت شغلی تعریف شغلی بالی تعبلی حالی رضایت زناشویی بهداشت فردی نقشه تهران بهداشت حرفه ای نقشه ایران رضایت شغلی تعریف شغلی فی بیتی روانشناسی رنگها بهداشت دهان و دندان رضایت مندی بهداشت و درمان روانشناسی کودک

نقش بهداشت روان در رضایت شغلی
رضایت از شغل مفهوم پیچیده و چند بعدی است که با عوامل مختلف روانی  و اجتماعی ارتباط دارد به عبارتی دیگر عوامل مختلف نقش عمده ای در ایجاد رضایت یا عدم رضایت شغلی ایفا می کنند .


عواملی مانند تغییر روحیه، بی حوصلگی که خود ناشی از عوامل مختلف می باشند ، تشدید کننده افت کارکردی در محیط های کاری می باشند که توجه به بهداشت روان در محیط های کاری می تواند در بهبود شرایط مفید واقع شود .
توجه به نکات زیر می تواند در رضایت شغلی کارکنان مؤثر واقع شود .
۱-  لازم است مدیران ادارات، مؤسسات و کارخانجات از بکارگیری روشهای مبنی بر زور ، اجبار،توبیخ در محیط کاراجتناب کنند. اگر کارکنان بدلیل ترس و برای جلوگیری از تنبیه و یا توبیخ کارکنند به مرور زمان دچار اختلال روانی خاص محیط کار خواهند شد.
۲-  مسئولین و مدیران هر اداره ویا کارخانه باید مفاهیم اساسی و اصولی بهداشت روان را شناخته و در صدد تأمین بهداشت روان کلیه کارکنان تحت نظارت خود در محیط کار اقدام کنند .
۳-  مدیران و رهبران هر اداره یا مؤسسه باید نسبت به تأمین سلامت جسمی کارکنان دقت و توجه داشته باشند.
۴-  بوجود آوردن انگیزه و علاقه به کار در کارکنان از طرق مختلف از وظایف مدیران سازمانها و مؤسسات می باشد.
۵-  شرایط محیط کار از نظر آلودگی محیط ، ساعات طولانی کار،رفتار ناعادلانه و غیر منصفانه مسئولین با کارکنان باعث به خطر افتادن امنیت شغلی آنها خواهد شد.
۶-  نباید رفتار کارکنان را بدلیل بی حوصلگی ، عصبانیت،پرخاشگری و . . . را جدی گرفته و درصدد برخورد با آنها درآمد بلکه باید در خصوص بررسی مشکل آنها و رفع آن اقدام نمود .
۷-  مدیران نباید قضاوت کورکورانه و پیش داوریهای غلط در مورد کارکنان داشته  باشند و سعی کنند همیشه منصفانه برخورد نمایند .
۸-  با ارزشیابی صحیح و تشویق بجا روحیه کارائی کارکنان را باید افزایش داد .

pezeshk . us

  • منبع : پارس کلوب
  • Tags: , , , , , , , , , , , , ,

    هنوز دیدگاهی منتشر نشده است.

    دیدگاه شما

    شما باید وارد شوید تا بتوانید نظر بگذارید.

    تراوین

    بهترین ها